¿ Que es la salud ocupacional ?
La
Salud Ocupacional puede definirse como un conjunto de actividades de
planificación, organización, gestión y control que buscan garantizar las
condiciones de bienestar de la comunidad trabajadora, en torno a cuatro
áreas específicas: medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene
industrial y seguridad industrial.
El
programa de Salud Ocupacional basa su fortaleza en el marco legal
–Decreto Ley 129– sobre Sistema General de Riesgos Profesionales,
Resolución 1016 sobre la implementación y la obligatoriedad de programas
de salud ocupacional al interior de cada una de las compañías, y los
procesos, Resolución 1407 sobre la investigación y análisis de
accidentes de trabajo, entre otros, pues la parte legal que rige a la
salud ocupacional es un compendio de muchas leyes, todas ellas
tendientes a cumplir con una serie de requisitos para mejorar, preservar
y garantizar que la población trabajadora en Colombia se desempeñe
adecuadamente, evitando el detrimento de sus condiciones de salud.
En
Colombia, especialmente en sectores como el portuario, logístico,
minero, exportador, transporte –todos ellos generadores de riesgo 5, el
cual corresponde a aquellas actividades que involucran mayor exposición
para el trabajador y que se especifican en el Decreto 1607 de 2002,
se ha generado la necesidad de contar con expertos que ofrezcan
soluciones empresariales que garanticen el cumplimiento de las
normatividades legales vigentes, la sensibilización de los empleados en
cuanto a la importancia de la prevención y la protección para evitar
accidentes en el mundo laboral, lo cual genera un impacto positivo en la
productividad y el bienestar de la población trabajadora.
Competencias para el trabajo seguro
El tecnólogo en Salud Ocupacional del SENA es
capacitado en las siguientes temáticas: normatividad vigente sobre
salud ocupacional; importancia de la implementación de programas de
salud ocupacional; inspecciones planeadas; sistemas de vigilancia
epidemiológica; higiene y seguridad industrial; manejo de crisis y
emergencias; establecimiento, ejecución, elaboración y actualización de
diferentes panoramas de riesgo para minimizar el impacto de cada uno de
estos factores en la salud de los trabajadores; y aplicación, a través
de casos de estudio, de factores de riesgo propios de procesos
productivos específicos. Además, se hace énfasis, no solo en el
liderazgo proactivo, sino en el refuerzo positivo para exaltar los
conocimientos y disminuir las condiciones de inseguridad en las
empresas.
Gracias
a la calidad de la formación, los aprendices SENA están capacitados
para responder a la alta demanda de las empresas colombianas. “Mi
experiencia como aprendiz fue muy positiva. Considero que el programa
Tecnólogo en Salud Ocupacional, es muy completo y aporta a los
aprendices herramientas valiosas para su desempeño profesional
posterior. En el año 2008, realicé mi etapa productiva en la Regional
Magdalena y tuve la oportunidad de continuar desempeñándome
profesionalmente en la misma institución en la que me formé. Agradezco
mucho que me hayan dado esta oportunidad, que confíen y valoren los
resultados de la formación que recibí”, nos compartió Sindy Patricia
Rojas, tecnóloga en Salud Ocupacional, contratista encargada del
desarrollo del programa de Salud Ocupacional en la Regional Magdalena.
Según,
Tulio Germán Urueta Pertuz, ingeniero industrial, especialista en salud
ocupacional y en operaciones logísticas e instructor SENA, “la salud
ocupacional debe ser parte de las directrices organizacionales, ya que
las organizaciones funcionan cuando hay compromiso de la alta dirección y
ésta lo refleja a los demás niveles. En este sentido, los tecnólogos en
el área están en capacidad de sensibilizar a los trabajadores de las
empresas sobre la importancia de la implementación de programas de salud
ocupacional que, en definitiva, van a mejorar sus condiciones de
trabajo, a minimizar el impacto de los riesgos, los accidentes de
trabajo y, por ende, las incapacidades temporales y permanentes; así
como un sinnúmero de consecuencias negativas para la organización, lo
cual tiene que llamar la atención de todos los trabajadores. No podemos
ser indiferentes frente a algo que lo que busca es mejorar nuestras
condiciones de trabajo”. El instructor resaltó el liderazgo del SENA y
su compromiso con los diferentes sectores productivos del país, al
colocar un grano de arena para garantizar las condiciones de salud y
bienestar de la población trabajadora de las organizaciones.
Recomendaciones para la seguridad en el trabajo
Según el instructor Urueta, algunas recomendaciones para implementar durante el desempeño laboral son:
1. Minimizar los actos inseguros.
2. Prever cada actividad que se vaya a realizar.
3. Aplicar, adecuada y rápidamente, el ciclo PHVA en el trabajo: Planificar, Hacer, Verificar y Actuar.
4.
Hacer un análisis efectivo de riesgos por oficios, en el que se pueda
identificar, controlar y verificar el impacto de los riesgos en el
propio trabajo.
5. Tener siempre en cuenta que una lesión a quien más afecta es a la persona misma y nadie quiere lesionarse, perder su capacidad de trabajo, la capacidad de respuesta frente a su hogar, sus hijos, cónyuge, familiares. Perder capacidad de trabajo repercute en el desempeño en todos los niveles, por tal motivo, es necesario tener compromiso con la salud, con la seguridad, y estar muy atento a todas aquellas condiciones inseguras que podrían, en cualquier momento, generar alguna lesión o un accidente laboral.
6. Recordar que todo lo que beneficie las condiciones de salud de la población trabajadora debe ser escuchado y aplicado.
7. Es fundamental ser muy seguro y responsable consigo mismo a la hora de actuar y desempeñarse personal y laboralmente.
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